科技人才工作总结 （2023年）

科技人才工作总结 2022年科技人才工作总结一、抓组织领导，为实施人才强乡战略提供组织保障健全科技人才工作机构，强化了对工作的宏观指导。乡党委、政府高下面是小编为大家整理的科技人才工作总结 ,供大家参考。

　　2022年科技人才工作总结

　　一、抓组织领导，为实施人才强乡战略提供组织保障

　　健全科技人才工作机构，强化了对工作的宏观指导。乡党委、政府高度重视人才

　　工作，将其纳入重要议事日程，定期召开会议，研究制定全乡有关科技人才工作

　　的措施、制度和办法，及时解决、协调人才工作中出现的问题，并进行全面研究

　　分析，总结经验，不断推进全乡人才工作政策创新和机制创新。

　　二、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围

　　1、认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会。今年上半年，推

　　荐我乡芤山村种植户及养殖户郭庆为全州优秀拔尖人才。

　　社会发展的意见和建议，并关心和帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题，有效地把各类优秀人才聚集在人才强乡战略中来。

　　3、加强人才工作基础设施建设。按照“市场引导、合理定位、功能互补、资源共享”的原则，完善了人才信息库和人才市场信息发布平台。

　　4、加大人才工作的资金投入。乡党委、政府高度重视人才工作，年初将人才工

　　作经费纳入本年度财政预算。乡财政在保障人才工作经费的基础上，每年还划拨

　　一定经费专项用于人才学历提升、各类人才培训和人才奖励等方面。

　　5、加大人才工作宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。

　　三、全力支持科学技术在产业发展中的应用

　　1、建立科技应用专家大院

　　地点：

　　名称：种植合作社

　　法人代表：

　　2、引进新品种：

　　水果类：冬枣2号、磨盘枣、子弹头、六月鲜（大枣）；早红、迟红（甜樱桃）；新西兰红梨（梨）；

　　养殖类：藏香猪

　　3、积极开展实用科学技术培训

　　（1）乡芤山村有机核桃种植现场培训1次；

　　（2）乡防疫工作培训会25次；

　　（3）乡跑山鸡养殖技术培训2次40人次；

　　（4）省基层综治暨大调解工作信息管理系统“网络版”升级培训会1次。

　　（5）利用远程教育系统开展种养殖培训、果蔬病虫害防治等全乡共计110余次。2022年科技体制改革实施要点

　　一、建立技术创新市场导向机制

　　（一）建立企业主导的产业技术创新机制，激发企业创新内生动力

　　1.市场导向明确的科技项目由企业牵头、政府引导实施。运用财政后补助、间接

　　投入等方式，支持企业自主决策、先行投入，开展产业关键共性技术、装备和标

　　准的研发攻关。

　　2.开展龙头企业创新转型试点，探索政府支持企业技术创新、管理创新、商业模

　　式创新的新机制。

　　3.坚持结构性减税方向，逐步将政府对企业技术创新的投入方式转变为以普惠性

　　财税政策为主。

　　（二）加强科技创新服务体系建设，完善对企业、合作社创新的支持方式

　　1.完善企业、合作社创新服务体系，加快推进创业孵化、知识产权服务等机构的专业化、市场化改革，构建面向企业、合作社的社会化、专业化、网络化技术创

　　新服务平台。

　　2.严格执行高新技术企业认定管理办法，重点鼓励企业加大研发力度，将涉及文

　　化科技支撑、科技服务的核心技术纳入政府重点支持的高新技术领域。

　　3.落实和完善政府采购促进企业创新发展的相关措施，完善政府采购向中小企业、合作社预留采购份额、评审优惠等措施。

　　二、改革人才评价、激励机制

　　（一）实行科技人员分类评价，建立以能力和贡献为导向的评价和激励机制

　　1．建立健全各类人才培养、使用、吸引、激励机制，制定关于深化人才发展体

　　制机制改革的意见。

　　2．改进人才评价方式，制定关于分类推进人才评价机制改革的指导意见，提升

　　人才评价的科学性。对从事基础和应用研究、成果转化等不同活动的人员建立分

　　类评价制度。

　　3．完善科技人才职称评价标准和方式，制定关于深化职称制度改革的意见，促

　　进职称评价结果和科技人才岗位聘用有效衔接。

　　4．研究制定事业单位高层次人才收入分配激励机制的政策意见，健全鼓励创新

　　创造的分配激励机制。优化工资结构，保证科研人员合理工资待遇水平。推进科

　　研事业单位实施绩效工资，完善内部分配机制，重点向关键岗位、业务骨干和作

　　出突出贡献的人员倾斜。

　　（二）深化科技奖励制度改革，强化奖励的荣誉性和对人的激励

　　1．制定深化科技奖励改革方案，逐步完善推荐提名制，突出对科技贡献、优秀

　　创新团队和青年人才的激励。

　　2．完善政府科技奖励工作，出台全县科学技术奖励政策。

　　三、健全促进科技成果转化的机制

　　（一）深入推进科技成果使用、处置和收益管理改革，强化对科技成果转化的激励

　　落实企业事业单位成果转化奖励的相关政策，强化对企业事业单位职务发明完成人、科技成果转化重要贡献人员和团队的奖励。

　　（二）完善技术转移机制，加速科技成果产业化

　　健全科技与标准化互动支撑机制，制定以科技提升技术标准水平、以技术标准促进技术成果转化应用的措施，制定团体标准发展指导意见和标准化良好行为规范，加速创新成果市场化、产业化。

　　四、构建统筹协调的创新治理机制

　　（一）完善政府统筹协调和决策咨询机制，提高科技决策的科学化水平

　　建立部门科技创新沟通协调机制，加强创新规划制定、任务安排、项目实施等的统筹协调，优化科技资源配置。

　　（二）改革科研项目和资金管理，建立符合科研规律、高效规范的管理制度

　　五、推动形成深度融合的开放创新局面

　　实行更加积极的人才引进政策，聚集创新人才。开展企业事业单位选聘、聘用高端人才实行市场化薪酬试点，加大对高端人才激励力度。

　　六、营造激励创新的良好生态

　　（一）实行严格的知识产权保护制度，鼓励创业、激励创新

　　1.明确商业秘密和侵权行为界定，研究制定相关保护措施，探索建立诉前保护制度。

　　2.健全知识产权侵权查处机制，强化行政执法与司法衔接，加强知识产权综合行

　　政执法，将侵权行为信息纳入社会信用记录。

　　（二）培育创新文化，形成支持创新创业的社会氛围

　　1．发展众创、众筹、众包和虚拟创新创业社区等多种形式的创新创业模式，研

　　究制定发展众创空间推进大众创新创业的政策措施。

　　2．深入实施全民科学素质行动计划纲要，加强科学普及，推进科普信息化建设，进一步提高我县公民具备基本科学素质的比例。

　　3．创新科技宣传方式，突出对重大科技创新工程、重大科技活动、优秀科技工

　　和价值理念。