对退休人员批评教育6篇

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篇一：对退休人员批评教育

　　离退休干部管理制度

　　2020离退休干部管理制度范本

　　离退休干部管理制度1

　　为了搞好我局离退休干部工作，切实落实离退休干部“两个待遇”，更好地发挥离退休干部的作用，按照有关政策规定，结合我局实际情况，制定本制度。

　　一、情况通报制度1、每年向离退休干部通报情况两次，上半年1次，下半年1次。2、通报的内容包括：党和国家的方针、政策，重大时事政治情况，本单位的工作情况，本单位的重大事宜。3、通报情况的形式可采取座谈会和个别谈话等形式。二、征求意见制度1、定期或不定期组织离退休干部召开专题座谈会，征求离退休干部的意见、建议。2、对离退休干部提出的意见和建议，要及时给予答复。三、走访慰问制度1、每年元旦、春节、重阳节要对离退休干部进行走访慰问。2、对生病住院的离退休干部要及时探视看望，进行慰问。四、学习制度1、每年组织离退休党员上党课1次，加强对离退休干部的教育。2、按照党章要求，组织离退休党员按照规定积极参加党小组、党支部组织生活和活动。五、文体活动制度1、每个季度组织离退休干部活动1次，开展适合离退休干部特点的健康有益的活动。

　　2、条件允许下，组织离退休干部外出学习参观。

　　六、身体检查制度

　　组织离退休干部身体检查。

　　离退休干部管理制度2

　　为了进一步做好离退休干部管理工作，根据学院现有离退休干部的实际情况，特制定本管理办法。

　　1、关于政治待遇

　　1.1组织离退休干部参加学院重要活动

　　凡学院举行庆祝会、报告会等活动时，应邀请离退休干部代表参加，主动听取意见和建议。

　　1.2建立离退休干部党支部

　　组织离退休党员干部定期过组织生活，学习有关文件。通过党的组织生活和学习，开展老同志做老同志的思想工作，使离退休干部珍惜自己的光荣历史，保持革命晚节。

　　1.3注意发挥离退休干部的作用

　　根据他们的知识结构、专业特长、身体条件和本人志愿，选择适当的形式继续为学院发挥力所能及的作用。

　　1.4每年元旦或春节，要召开离退休干部座谈会

　　每年坚持春节前送温暖、暑期送凉爽慰问离退休干部，并运用各种形式对教职工进行尊敬老同志的教育，努力形成关心老人、尊敬老人的良好风尚。元旦、春节座谈会由人事处组织。

　　2、关于生活福利待遇

　　2.1离退休干部的各项生活、福利待遇按有关规定享受，离退休干部生活确有困难的，可酌情给予适当补助。

　　2.2经常关心离退休干部的身体状况，医药费开支按规定执行。

　　2.3学院按规定每年提取的离退休干部管理经费，由人事处按规定的使用范围掌握开支，年终分别在离退休干部中公布，节余部分转下年使用。

　　2.4凡离退休干部逝世，由人事处按国家有关规定办理丧事。

　　3、建立必要的服务制度

　　3.1建立健全家访制度

　　要对离退休人员进行家访慰问，对生病住院或遇天灾人祸等特殊情况，人事处会同有关部门主动派人看望慰问。

　　3.2体检制度

　　为了使离退休干部有病早医，无病早防，早发现早治疗，对离退休人员适期进行健康检查。具体工作由总务处卫生室负责。

　　3.3学习制度

　　由人事处组织离退休干部学习。学习内容主要是上级有关文件批示等，使离退休干部及时了解国内外大事和党的方针、政策。

　　3.4学院离退休干部管理

　　工作由人事处负责并确定专人管理。全院干部职工要在政治上、生活上主动关心本部门的离退休人员，定期进行家访，了解其思想、生活情况，配合人事部门帮助他们解决实际困难。

　　离退休干部管理制度3

　　一、为做好离退休干部思想、学习、生活等方面的管理服务工作，制订本办法。

　　二、办公室具体负责离退休老干部的管理服务工作。

　　三、凡本局干部职工正式离休、退休都要召开欢送会，颁发离退休荣誉证书及赠送纪念品。

　　四、每月组织离退休干部学习1次，传达学习党中央、国务院、省委、省政府及市委、市政府重要文件和领导讲话。

　　五、离退休干部生病住院，由局领导或委托办公室前往医院看望慰问。

　　六、局党政工领导每年节假日至少要集体看望慰问离退休干部1次。

　　七、离退休干部的各项费用，要给予优先安排。

　　八、每年要按有关规定给离退休干部订阅必要的报刊杂志。离退休干部有事用车，城区由办公室尽量安排；城区以外用车需经分管领导同意。

　　九、本办法未规定事项，按有关规定执行。

　　离退休干部管理制度2

　　第一章：总则

　　第一条：为进一步加强离退休干部的管理服务工作（以下简称离退休干部工作），根据党中央、国务院有关离退休干部方针、政策和规定，结合我院的实际情况，特制定本办法。

　　第二条：我院离退休干部在各个不同历史时期，为革命和建设事业的发展作出了重要贡献，是党和国家的宝贵财富，应继续受到全院同志的关心、尊敬。

　　第三条：在国家没有新规定之前，退休干部原则上应与离休干部统一管理，待遇分开。离休干部工作要贯彻中央关于“基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优”的原则。

　　第四条：离退休干部工作，要切实在政治上关心，生活上照顾好老同志，使老年人能够老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所教、老有所乐。健康长寿，安度晚年。

　　第二章：组织领导

　　第五条：离退休工作原则上实行属地化管理。院老干部工作委员会研究、部署、协调、检查全院离退休干部工作中的重大问题，协调有关职能部门共同做好离退休干部工作。

　　第六条：建立和实行离退休干部工作领导责任制，逐级落实工作责任。党政领导亲自抓，分管领导具体抓。党委、人事、后勤、离退休等部门要齐抓共管，互相配合，分清责任，共同做好离退休干部的管理服务工作。

　　第七条：各级领导要关心和支持离退休干部工作。要认真贯彻、及时传达中央和国务院有关离退休干部工作的方针、政策及属地和我院的有关规定，保障离退休干部工作的方针、政策的落实。

　　第八条：单位每年召开一至二次离退休干部座谈会，主要领导要向离退休干部通报本单位的情况，沟通思想，密切感情，听取意见，改进工作。

　　第九条：单位在改革过程中出台的改革办法和意见，凡与离退休干部有关的事项，应由领导事先征求离退休干部的意见，出台后要向老同志做好解释工作。

　　第十条：单位每年要对离退休干部工作进行一次检查。分管领导要亲自参加，逐项检查政治待遇和生活待遇（简称“两项待遇”）的落实情况，发现问题及时解决。检查结果要向上级主管部门汇报。

　　第十一条：各级领导对离退休干部工作部门和工作人员要关心支持，工作中的困难要及时解决。有关部门对离退休工作在人力、物力、财力上要给予必要的支持。

　　第三章：工作部门

　　第十二条：要按照中编委和有关部门的有关文件精神，加强离退休干部工作部门的建设，做到工作机构与工作任务相适应，工作人员与工作量相适应。要建立、健全规章制度，实行规范管理。

　　第十三条：院离退休干部局，归口管理全院离退休干部工作。负责贯彻国家有关离退休干部工作的方针、政策；制定符合我院实际的离退休干部管理规章制度；对院属各单位退休干部工作进行宏观指导、监督检查；承担院机关离退休干部的管理服务工作。

　　第十四条：分院离退休干部工作部门，代院指导、协调、监督、检查所在地区院属单位的离退休干部工作，总结交流工作经验，表彰先进，开展学术研讨活动，帮助解决工作中的疑难问题。离退休干部工作部门要加强同当地党和政府离退休干部工作部门的联系，争取支持和帮助。

　　第十五条：院属单位集中的地区，院或分院要研究适合本地区实际的退休干部管理办法，不断增加社会化管理内容。建立健全社会服务体系，积极稳妥地促进退休干部管理逐步向社会化管理过渡。

　　第十六条：离退休干部工作部门的人员，要选派政治素质好，党性强，作风正派，办事公道，有一定的政策水平和工作能力，身体健康的同志担任。工作中要做到热心、耐心、细心，主动周到，敬业爱岗。要深入实际，调查研究，实事求是地反映离退休干部的要求，积极宣传党的政策，热心帮助离退休干部解决政策允许范围内的各种问题，主动争取领导的支持和有关部门的配合，共同做好离退休干部工作。

　　第四章：政治待遇

　　第十七条：离退休干部的政治待遇与同级在职干部相同。落实政治待遇的具体工作，由单位党政有关部门和管理离退休干部的工作部门承办。

　　第十八条：坚持理论学习制度、传达文件通报情况制度、参加重要会议制度、参观学习制度，重大节日走访慰问制度和在职干部联系制度。确保离退休干部政治待遇得到落实。

　　第十九条：加强党支部建设，健全离退休干部党员的组织生活。党组织要认真安排离退休干部党支部的组织生活，不流于形式，要加强指导，保证质量。要定期召开民主生活会，开展必要的批评与自我批评，保持党员的先锋模范作用。要有针对性的开展思想政治工作，加强党性、党风建设，让老同志珍惜光荣历史，保持晚节。

　　第二十条：对行动不便的老同志，在不违反保密规定的原则下，可由专人把重要文件、报告录音等送到家中以便阅读、收听。对行动不便的党员同志，可通过定期家访，电话联系等形式，保持与组织的联系，及时接受党的教育。长期在外的党员，按流动党员的办法管理。

　　第二十一条：离退休干部的历史遗留问题，按照干部管理权限，由离退休干部工作部门协助人事部门处理。对解决不了的问题，要做好解释工作。

　　第五章：生活待遇

　　第二十二条：离休干部所需的各项经费（包括离休费、生活补贴、副食品价格补贴、冬季取暖补贴、福利费、探亲路费、电话费、降温费、建房费和按规定配备汽车等项费用）和退休干部经费（包括退休费、生活补贴费等），由所在单位列入预算。事业单位在有关事业费项目下的“离休退休人员费用”列支；企业单位在营业外支出中列支。

　　第二十三条：离休干部除在合同医院就诊外，可按规定就近选择一个医院就诊。医疗费按规定实报实销。离休局（所）级以上党政干部和相当级别的技术干部，可享受保健（特诊，高干）医疗。单位医务部门要有医生负责或兼管离休干部的'医疗保健，有条件的要建立离休干部病史档案。按有关规定，定期组织离休干部体检。

　　第二十四条：退休干部的医疗费按规定报销。在国家医药费制度改革未实行社会统筹和社会保险前，单位在进行医疗改革时，要充分考虑退休干部的实际情况，做出合理安排。退休干部应享受不低于在职干部的医疗待遇，定期体检，除在合同医院就诊外，可按规定就近选定一个医院就诊。

　　第二十五条：按国家规定发给离退休干部离退休费和按规定报销的医疗费，是离退休干部安度晚年的基本生活保障，各级领导必须切实解决拖欠问题，必须建立责任制，一级抓一级，层层抓落实。

　　第二十六条：离休干部的公用经费和特需费，由各单位根据国务院统一规定或参照当地政府的规定，按离休干部人数做出预算，合理使用。

　　公用经费主要用于离休干部的参观、学习、文体活动等项开支；特需费主要用于解决离休干部的特殊困难、购置病残工具补助和为离休干部服务所需要的少量开支。当年余款，可结转下年度使用。

　　第二十七条：离退休干部的“福利费”和“集体福利基金”按在职干部的标准提取。主要用于离退休干部的困难补助和非生产（工作）性福利的开支。

　　第二十八条：要按国家有关政策和参照地方政府的有关规定，向离休干部发放护理费。副部长级以上干部原配有服务员（或发自雇费）的，离休后可继续保留，但不再发给护理费。没有享受护理费的离休干部，因病残生活不能自理的，按规定发给护理费。

　　第二十九条：干部离休后，继续享受国家规定的探亲待遇。另外本人可按现行差旅费标准报销一次探视父母、子女或回原籍的往返车、船费。

　　第三十条：离休干部健康休养，由各单位根据实际情况，自行组织安排。

　　第三十一条：在国家用车制度改革前，离休干部用车仍按中央有关规定执行。原配有专车的干部，离休后待遇不变；副部长级以上离休干部要保证用车；司局级离休干部要保证看病用车；处级及处以下离休干部患急病应保证用车。在单位车辆不能保证用车的情况下，经有关部门同意，可租用车辆，费用报销。各单位在用车制度改革中，应充分照顾老同志的利益。

　　第三十二条：干部离退休后，原是工会会员的，应按工会章程的规定，办理保留会籍手续，免交会费，享受会员的待遇。

　　第三十三条：退休干部活动经费（以下简称活动经费）本着就高不就低的原则，参照单位所在地方有关政策，确定活动经费的标准。

　　活动经费从退休干部办完退休手续的当年提取。

　　活动经费要予以保证。按规定编报预算，由离退休干部工作部门按专款专用的原则掌握使用。活动经费余款，可结转下年度使用。

　　等。

　　活动经费主要用于参观、学习、开展文体活动以及管理工作中的必要开支

　　为增加活动经费，单位可根据具体情况和事业发展，制定特殊政策。

　　第三十四条：离退休干部的住房由所在单位负责解决，其标准与同职级在职干部相同。符合易地安置的离休干部，其住房由所在单位与接收安置单位洽商解决，标准可参照接收地区同职级离休干部的住房标准。在进行住房改革时，各单位要参照执行本地区政府对离休干部实行减、免、补的有关规定。

　　第三十五条：离退休干部住宅电话使用和电话费报销，参照院有关管理办法和地方政府的有关规定办理。

　　第三十六条：退休干部生活困难，同在职干部一样，可向原所在单位申请困难补助。

　　第三十七条：单位在提高在职职工非生产性福利待遇的同时，应适当考虑到离退休干部“共享”改革成果的问题。

　　第三十八条：离退休干部逝世后，由所在单位遵照中央规定丧事从简的原则，会同有关部门共同协助亲属办理。要做好善后工作和遗属工作。

　　第六章：活动场所

　　第三十九条：单位要建立老同志活动场所。人少而又住地集中的单位，可几个单位联合建立。

　　第四十条：要管好用好活动场所，经常组织老同志开展有益的活动。活动室（站）要订阅必要的书报杂志，购置一定的文体用品，专人管理，建立制度，经常开放。活动内容和方式要结合老同志的实际状况，力求丰富多彩。切实把活动场所办成老同志学习和进行文体活动的中心。

　　第四十一条：认真开展老有所学工作，丰富老同志的晚年生活。要利用活动场所办好京区老年大学京外单位有条件的也要办老年大学或组织老同志自愿参加地方老年大学学习，并根据老同志的兴趣，举办各种专题讲座。第七章发挥作用

　　第四十二条：从实际出发，支持和鼓励有精力有能力的离退休干部，本着自愿结合，实事求是，量力而行的原则，采取多种形式和途径发挥作用。对有专长的同志，要引导他们在科普教育、技术咨询、技术培训、学术活动和社区服务及精神文明建设中积极发挥作用。

　　第四十三条：对在发挥作用中成效显著，事迹突出，社会效益好，经济效益高的先进集体和个人，给予鼓励，宣传和表彰。

　　第四十四条：离退休干部工作部门和原工作单位对离退休干部发挥作用，要加强管理，并进行检查和指导。

　　离退休干部管理制度3

　　为弘扬中华民族敬老、养老的美德，认真落实<<中华人民共和国老年人权益保障法>>，树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，结合我院实际制定离退休人员管理工作制度：

　　一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。

　　二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，保障退休人员生活、医疗待遇的落实。对有特殊困难的退休人员，给予适当照顾，帮助他们解决生活的实际困难和问题。

　　三、开展形式多样、文明健康的文化活动。适时组织书法、美术、棋牌、座谈、参观考察学习等活动。根据自愿原则，组织退休人员参加一些有益的体育活动和户外活动，鼓励离退休干部积极参加各类老年大学学习，并给予报销一定的学习费用。

　　四、走访慰问。及时了解他们的思想情况和身体状况，帮助解决实际问题。经常关心离退休干部的身体、生活、思想状况，坚持做到“四必访”，即：离、退休干部生病住院时，家庭有困难时，思想有情绪时逢年过节时，对离退休退休人员进行走访慰问。

　　五、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。

　　六、做好离退休活动中心的管理工作，订阅报纸、刊物，丰富活动内容，为职工活动创设有利的条件。

　　离退休干部管理制度4

　　为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，结合我休养所实际情况，特制定如下管理办法：

　　一、指导思想

　　第一条：老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量。关心照顾好老干部，是我党一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。

　　第二条要教育好广大干部职工，对老干部充分尊重，多做敬老工作，树立敬老爱老的风尚，妥善照顾好老干部，使他们愉快地安度晚年。

　　二、政治待遇

　　第三条：建立离退休老干部领导小组，开展争党“五好老干部”的活动、聘请老干部参加本单位自我管理、自我服务工作，充分发挥老革命的特长为职工上党课，担任人生导师，结合实际，每月组织有益于社会事业、有益于健康的学习、娱乐活动。

　　第四条：休养所按有关规定为老干部提供阅读文件、订杂志、报刊，建立阅览室和老干活动室，为老干部提供了学习娱乐条件。

　　第五条：逢重大节日，市领导、民政局领导及老干部管理人员，要看望和慰问老干部。

　　第六条：每半年由休养所领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。

　　三、生活待遇

　　第七条：医疗保健。建立老干部健康档案卡片。为老干部办好医疗保险。老干部住院期间，市领导休养所要去探望。

　　第八条福利待遇。按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原则。

　　四、参观、考察、学习

　　第九条：老干部参观考察。

　　第十条：参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许情况下，可有医务人员前往。

　　五、经费开支

　　支。

　　第十一条：按规定提取部分老干经费，本着量入为出的原则，尽量不超

　　第十二条：活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、考察、工具费及其它开支。

　　六、加强领导

　　第十三条：要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，民政局领导每季听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。

　　第十四条：老干部日程管理服务工作，由民政局和休养所共同做好老干部工作。

　　

　　

篇二：对退休人员批评教育

　　各级的党组织要加强对离退休党员的教育管理工作实施社区化管理机制加强党支部的建设工作实施挂靠与属地管理针对一些经常外出的离退休党员介绍其参与到社区组织的活动当中且任何活动的开展都必须依靠党章的规定严格的执行针对没有正当理由不参加活动和不按时缴纳党费的党员要进行严格的批评和处理

　　如何有效加强离退休党员的教育与管理

　　在党员队伍当中离退休党员是最为主要的一部分，他们的管理工作更是党建工作基础性、经常性的工作。但是伴随着离退休党员的逐渐增加，在实施具体管理工作的过程中还存在一定的问题，需要进一步的完善和改进。就此，针对离退休党员的管理和教育问题提出了相关的建议。

　　标签：离退休党员管理教学弊端策略

　　伴随着我国离退休党员的增加，探讨一种科学、有效的管理模式成为目前我国党组织所需要解决的重点问题，这也是推进党建设、落实科学发展观的主要内容之一。从目前来看，离退休党员在党员队伍当中的比例呈现一个上升的趋势，但是对离退休党员的管理尚不完善。因此，为了改变这种现状，提出了相关的建议。

　　一、离退休党员的特点

　　离退休党员是我党最为主要的一部分，更是我国建设和谐社会的主要力量，就此，一定要不断的完善离退休党员的管理和教育工作，从离退休党员的特点着手，实施相关的策略。就此，从以下几个方面分析离退休党员的特点。

　　首先，这部分党员都是在建国前后出生的，在那个艰苦奋斗的时代下，他们体会到了我党对于我国建设所付出的一切努力。在这种因素的不断影响下，他们对党不仅有着深刻的感情，同时党在他们心中的地位更是无可替代的，党是一支政治思想高尚，忠于国家的队伍，在促进社区和谐、保障国家稳定方面起到了不可替代的作用。

　　其次，离退休党员的思想素质扎实，政治基础牢固。经历了无数的风吹雨打，具有能吃苦、不计较的高尚品质。很多离退休的人员的精神面貌都非常好，他们所发扬的精神是我国的传统美德，这对社区精神文化的建设有着不可替代的作用。

　　再次，离退休党员具有一定的影响力。离退休党员是和谐社会建设的重要力量，有效的对离退休党员进行管理，能够有效的提升其对群众的服务。而且，从目前我国发展来看，我国老龄化越来越严重，发挥好离退休人员的影响力，将社区中的老年人聚集在一起，组织一些老年人活动，提供老年人丰富的精神生活是实现可持续发展的重要策略。

　　最后，离退休老年人具有一定的公益心。从目前我国所成立的老年人协会来看，很多协会是离退休人员带头兴起的，这些协会在调节问题、纠纷、环境整合、丰富社会文化等方面起到了一个非常重要的作用。

　　二、离退休党员的教育和管理工作存在的问题

　　第一、管理工作并不完善。首先，离退休党员的居住分散，点多，线长，面广，在进行管理的过程中，很难做到集中。其次，在管理方式上，很多社区在开展工作的过程中缺乏新意，缺乏针对性，在面对新情况、新问题的时候不进行细致性的研究，出现了离退休党员不愿意参加活动的现象。再次，从管理水平角度进行分析，一部分的社会对离退休的管理存在随意性和盲目性，很少经常组织活动，即便是偶尔组织活动，也只是看录像、读报纸，缺乏一定的实际性。

　　第二、管理工作存在困难。因为离退休党员文化层次不同，经历，环境，身份，职业等都不尽相同。导致了价值观、思想、兴趣、爱好都不相同，所以说在进行管理的过程中存在一定的难度。离退休党员迫切期望能够得到多元化的教育和管理，而不是单一的不符合自身特点的教育和管理，导致教育和管理的水平出现一只维持现状的状况。

　　三、离退休党员教育和管理工作的完善

　　第一，创新活动的形式。在离退休党员的活动组织上，不仅要严格的遵守各项制度，同时要根据党员的兴趣、爱好、身体状况、年龄等特点出发，坚持每一个党员都能够参与到正常的组织活动当中。要定期的开展党员退休的互联活动，针对一些生活上有困难的退休党员，要委托社区专人进行深入了解，做好离退休党员的联系工作。当发现离退休党员的困难之后，要采取有效的措施帮助其解决生活中所存在的问题。

　　第二，创新管理方法，有效的管理退休党员。各级的党组织要加强对离退休党员的教育管理工作，实施社区化管理机制，加强党支部的建设工作，实施挂靠与属地管理，针对一些经常外出的离退休党员，介绍其参与到社区组织的活动当中，且任何活动的开展都必须依靠党章的规定严格的执行，针对没有正当理由不参加活动和不按时缴纳党费的党员，要进行严格的批评和处理。

　　第三，要不断的创新和改变教育内容，丰富离退休党员的学习内容，增强离退休党员的学习积极性。教育内容的改革应该通过加强离退休党员的政治思想教育工作，要通过形式报告会、学习讨论会、读书班等多样方式，对退休党员进行正面性的引导和教育。从而帮助离退休党员加深对党路线以及方针政策的理解。

　　第四、加强党组织和离退休党员的联系工作。要为离退休党员建立一个舒适的“家”。针对部分的离退休党员活动阵地的简陋、基础设施不完备，基础设施相对较差的地段，要联系当地的社区，筹集资金，补充完善活动设施，订购适合老年人特点的党报党刊，为离退休党员提供一个较为舒适的环境，增加离退休党员参与组织活动的积极性。在生活上，针对离退休党员晚年的身体状况和生活特点，以离退休党员的思想、生活上的难处等为中心，帮助离退休党员解决生活上的难题。

　　第五、发挥离退休党员的带头作用。在党组织履行各项政治职能的过程中，要不断的突出党的群众性和社会性。以党组中的精英人员开展一切活动，以精英

　　管理的形式开展活动，要着重从党的角度出发，针对一些突出的问题进行讨论，发挥离退休党员的带头作用，利用他们的精神力和人格感召力发挥好利益协调的作用，保障社会党组织能够成为一股强大的领导力量。

　　四、结语

　　本文着重针对离退休党员的教育和管理进行了分析，针对目前离退休党员教育和管理所存在的弊端，遇到的困难等进行了综合性的讨论。并提出了相对应的建议。希望能够为离退休党员的管理和教育提供一定的帮助。

　　参考文献

　　[1]李世宝.对加强企业离退休党员教育管理的思考[M].安徽冶金科技职业学院学报，2010.（01）.

　　[2]李云祥.加强离退休党员教育管理的思考[M].理论学习与探索，2010（.20）.

　　

　　

篇三：对退休人员批评教育

　　领导对员工退休前评语

　　领导对员工退休前评语漳州人才网点击小刚大学毕业后分到一个单位工作，刚一进单位，他决心好好地积极表现一番，以给领导和同事降低———对

　　“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！

　　6、你喜欢：“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。8、你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。9、你喜欢“细节或者小节，往往最能体现一个人的品格”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，工作自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取工作成绩有大的突破。14、是不是因为你相信“工作是苦根上长出来的甜果”，所以你总能坚持着努力工作？经过两年的不懈努力，你已成为全校闻名的好学生。新的工作生活已经在你面前展开，愿你驾驶着装满知识的巨轮，树起理想的风帆，擎着奋斗的指南针，抵达成功的彼岸。15、性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词：

　　

　　“该出手时就出手，风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。1

　　6、“相信自己的目标，努力，努力，在努力！”稚嫩纤秀的外表包裹着的同样是一颗奋斗的心灵。我们干净、整洁的教室留下了你的汗水。因为你做事细致周全，大考前的教室布置老师喜欢你去监督检查。工作上你各科平衡，只希望能再上一个台阶。、你喜欢“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。看到你很用心很执著地工作，点点滴滴，总是那么感动。希望能带给你更大的信心——继续坚持！1

　　9、“哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮！”为此，你默默地努力凝聚力量。也许，那句“原谅自己就是堕落的开始”让我有找到了知音的感觉，特希望你能一直考最优秀的成绩。希望今后在工作能更大胆地表现自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。20、“只要更好，不求最好！奋斗是成功之父。”工作上你有一定自觉性，但我总觉得努力程度还不够，否则，像你这样聪明的人，工作成绩怎会不够突出？希望你严格要求自己，能坚定信心，持之以恒，有迎难而上的勇气，不断改进工作方法，加强基础知识的记忆，多问多练，争取工作成绩有突破。

　　篇二：领导对员工转正评语大全领导对员工转正评语大全该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规现象，201X年累计纠正处理10起；积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受

　　

　　到好评并起到模范带头作用。该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了部门全体员工的一致同。该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致他为优秀员工。该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头作用。该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为报废的电子元件，电子开关插座等。该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为2%，201X年度总产量为63002

　　

篇四：对退休人员批评教育

　　办理退休公职人员案件应注意的几个问题

　　退休公职人员是执纪执法实践中的一类特殊主体，退休公职人员违纪违法案件在审查调查程序、处分执行、待遇调整等方面，均与在职公职人员有所区别，有必要对相关问题做进一步分析，为精准认定、恰当处理此类人员违纪违法行为提供参考。

　　对退休公职人员立案的注意事项

　　一是立案程序的启动。对于退休前或退休后有违纪违法行为的，如退休公职人员为中共党员，由于纪律审查没有追究时效限制，可以进行党纪立案。如非中共党员，依据监察法第十一条、政务处分法第二十七条第一款规定，监察机关可以立案调查，并不因其退休而不能管辖，实践中如没有违法所得的，一般需提前研判依法应给予的处分档次，根据立案必要性区分情况处理：依法应给予政务警告、记过、记大过处分的，由于处分对行为人职务、职级、级别、工资档次等不产生影响，一般不建议立案，可按照干部管理权限，在线索处置或初核阶段直接或委托有关机关、组织，对其予以谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉；应给予降级及以上处分或涉嫌职务犯罪的，由于涉及调整退休待遇问题，需进行政务立案。

　　二是立案主体的确定。公职人员不因退休而改变原干部管理权限，对其立案应根据办理退休手续时的干部管理权限确定立案主体。需注意的是，公职人员退休后因党组织关系转移导致与干部管理权限相分离的问题，如某省A市一处级干部，退休后党组织关系转到本省B市某基层社区党支部，对其退休前违纪违法问题，B市纪委根据党组织隶属关系具有优先管辖权，如违纪行为主要发生在A市，由A市调查更为适宜的，经与B市纪委协商，也可以进行立案，此种情形下双方需注意加强衔接配合、及时相互通报情况。

　　三是立案种类的适用。如发现公职人员退休或离职前涉嫌职务犯罪行为，只要未超过刑法规定的追诉时效，监察机关即有权进行政务立案，并区分情况是否移送审查起诉。如退休公职人员为中共党员，违纪违法行为轻微、应给予党纪轻处分，可进行党纪立案，若应给予党纪重处分，根据党纪重处分匹配政务重处分的原则，须同时进行政务立案。

　　给予退休公职人员处分的文书制作、执行问题

　　一是退休待遇调整。实践中，调整严重违纪违法的退休公职人员待遇主要有三种方式：

　　第一，在党纪处分决定文书中直接表述待遇调整事项；

　　第二，参照政务重处分决定书要求，按照管理权限，单独作出《关于调整**退休待遇的决定》；

　　第三，将“相应调整其享受的待遇”书面通知同级党委组织部门和所在单位按程序予以落实。笔者认为，调整退休公职人员享受的待遇是其承担纪法责任的一种形式，属于政务处分的延伸，综合考量保障被调查人申诉救济权、决定严肃性及方便执行的需要，建议采用第三种方式为宜，可灵活采取制发通知书、发函等形式，由组织部门和所在单位依规予以调整。

　　二是党纪处分决定制发范围的界定。公职人员退休后，其党组织关系归属一般有两种情况，如仍在原单位党组织管理的党支部，处分决定应主送所在单位党委（党组），抄送相应纪检监察机构；如组织关系已转至基层社区党支部，根据一级抓一级、分级负责制的监督执纪原则，以设区市管干部为例，处分决定应主送所在县（市）区党委，抄送县（市）区纪委监委，并督促下级纪委抓好处分决定向被审查人所在基层党组织的宣布、执行等工作。

　　三是特殊主体的处分执行程序。根据政务处分法、监督执法工作规定等规定，受处分人系民主党派或无党派人士的，处分决定同时函告本级党委统战部，由党委统战部向相关民主党派通报情况。笔者认为，为加强党对统一战线工作的集中统一领导，教育引导民主党派成员遵纪守法，拟调整民主党派和无党派退休公职人员享受待遇，应在处理决定制发后，及时以监察机关名义函告本级党委统战部，并在函告文书中提醒统战部门向民主党派通报情况，帮助民主党派加强对成员的监督教育管理。

　　退休公职人员被采取强制措施或受行政、刑事处罚的待遇调整

　　对事业单位、国有企业等单位退休公职人员，被采取强制措施或受行政、刑事处罚的待遇如何处理，尚缺乏完整统一的政策规定，且各地实践操作不同，笔者仅选取法规依据较为完备、退休待遇处理标准一致的退休公务员进行论述。根据人社部《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等文件规定，退休公务员被采取强制措施期间，停

　　发退休费待遇，按本人原基本退休费75%计发生活费。受行政、刑事处罚的则有所区别，具体体现在：

　　一是行政拘留期间待遇处理。退休公务员被行政拘留期间，按原基本退休费75%计发生活费，期满后要按2%降低基本退休费。

　　二是被判处刑罚后待遇处理。退休公务员因刑罚种类不同，退休费待遇处理结果亦存在差异，被判处有期徒刑以上刑罚的，从法院判决生效之日起取消原退休费待遇；被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间的，停发退休费待遇，按本人原基本退休费60%计发生活费，刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。

　　三是应给予开除处分，但未被判处刑罚的待遇处理。应给予退休公务员开除处分但未移送司法机关的，从应受处分的次月起，按25%降低基本退休费，补贴按办事员确定，即调整其退休待遇而不是取消。

　　

　　

篇五：对退休人员批评教育

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　　关于加强离退休管理服务工作的几点建议

　　作者：李三霞来源：《现代企业文化·理论版》2017年第13期

　　摘要目前，我国人口老龄化问题逐渐凸显，调查统计我国已经基本进入了老龄化社会。就现阶段而言，我国许多企业离退休工作面临着巨大问题。离退休职工曾经为我国经济建设与发展做出了巨大的贡献，但至今并没有一套完善的离退休服务管理体制对他们予以保障。对此，本文就企业离退休管理服务的工作难点进行简单的分析，并就提升服务工作质量的有效措施提出一些可供参考的建议。

　　关键词离退休人员管理服务工作难点建议

　　离退休管理服务工作较为繁琐且复杂，具有较强的政策性，涉及到的范围也比较广，离退休管理服务工作的水平及质量直接反映着国家政策的落实情况及社会的和谐稳定情况，还有离退休职工的具体生活情况。加强离退休管理服务工作不仅是满足了广大离退休职工的要求，同时也是企业相关管理部门及各层机构人员所必须要履行的责任。但是，从目前情况来看，我国许多企业在离退休管理服务工作上还存在着许多不足之处，需要加大工作力度，提高服务水平及质量，从而提高离退休人员的生活及精神层面的质量。

　　一、做好离退休工作的重要性

　　人口老龄化是现代各国普遍存在的现象，也是我国当前面对的问题。我国现已实全面施二胎政策，这是应对人口老龄化，优化人口结构的一项新举措。随着社会老龄化的到来，该采用何种管理模式，做好离退休人员的服务管理工作是面临的一个新课题。

　　做好离退休工作对于维护企业稳定起着至关重要的作用。俗话说“家有一老，如有一宝”，离退休干部对于企业来说更是如同珍稀资源。他们在各自平凡的岗位上，为企业的发展奉献了自己毕生的心血和汗水，甚至有的一家几代人都在为工厂服务，。在职时他们心系企业，现在他们离退休了，年龄大了，离退休职工管理部门理应担当起这个责任，从精神上关心他们，生活上照顾他们，让他们享受到国家和企业的发展成果，安度晚年。只有重视离退休人员的服务管理工作，坚持“以服务为中心，以稳定为重点，以和谐为根本”，尽一切可能为他们办好事、办实事，才能维护企业稳定。

　　二、当前电力企业离退休管理服务工作的难点

　　（一）集中管理难度较大

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　　很多职工离退休后大多分散各地居住，基本上很少有在单位所在地居住的职工，更多职工多为回到老家、偏僻乡镇或农村中，这一现状在无形之中给离退休管理工作带来了难度。例如且有在对离退休人员进行社会化管理是，受到离退休职工所在区域、自身经济水平等客观因素影响，同接近企业所在地、经济发达区域相比的离退休人员相比，身处偏远地区的离退休职工很可能因为信息传递的不及时而影响到信息获取的及时性，进而也就导致少部分离退休职工对企业产生不满情绪。

　　（二）离退休职工生活压力较大

　　一般在职工离退休后，其经济收入与社会地位会出现一定的落差，退休金与在职工资待遇相差较大，社会地位也随之下降，在巨大的心理落差下很容易导致心理出现不平衡。再加之近年来物价的不断上涨，其退休后的经济收入往往很难满足生活所需。其次，如果离退休职工子女不在身边陪伴则会使其感到更加孤单、无助。年龄的不断增长，老年性疾病逐年增多、严重，但我国目前医疗保障制度与社会养老体系并不完善，在无形之中进一步增加了离退休职工的生活压力，在辅以生活中的经济困难更是加重了离退休职工的精神压力，从而也导致他们对电力企业职工队伍的稳定性产生消极影响。

　　（三）文体活动开展条件有限

　　电力企业组织离退休职工开展文体活动往往会受到经济条件、场地条件的限制，文化建设工作与文体设施建设普遍存在不完善的现象，以至于离退休职工在精神文化生活方面内容较为单一，多为打麻将、玩扑克等形式陈旧、内容枯燥无趣的内容，就更不用说组织进行内容新颖、有吸引力、开发智力、拓宽视野的文化体育活动了。长时间下去，势必会降低离退休职工积极参与企业文体活动的兴趣，从而也无法取得问题活动开展应得的效果。

　　三、改善企业离退休管理服务工作的建议

　　（一）增强电力企业离退休的服务意识

　　在电力企业离退休服务的管理工作中，很多需要做的工作还只停留在表面，并没有深入执行，只是简单根据数据信息来进行一些服务工作。这就需要管理服务人员必须要增强自己的服务意识，去清楚地了解每个离退休人员的家庭情况、身体情况、生活中所遇到的苦难和思想上遇到的问题，只有充分了解，才能更好地执行服务管理工作。同时，服务管理人员要定期对离退休人员进行走访，通过与退休老人真诚的沟通了解到老人真正的需求，同时将意见反映到上级领导，在沟通中更好的引导离退休老人的老年生活，将管理服务工作真实的做好。

　　（二）加强医疗救护帮扶救助

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　　首先，定期为离退休人员组织体检，帮助其提早发现身体中潜在的健康危机，利用计算机网络技术等建立电子档案，多举办一些健康知识讲座等活动，提高离退休人员关于疾病预防及紧急处理的意识及能力，帮助其培养健康的生活习惯；其次，针对那些存在潜在病情的，要对其进行定期的检查及治疗，减少发病的可能；再次，要与工会等组织合作，在企业内部广泛开展孝老爱亲宣传活动，倡导年轻职工常回家看望父母，对子女确有困难无法经常回家的，在节假日、老人生日和特殊时期组织开展志愿探望活动，维护老年人心理健康；最后，如果有些离退休职工病重需要住院治疗，子女在企业工作的情况下，可以与企业的人事部门等沟通协调，在不影响企业运转的情况下，可以合理保证年轻职工的休息休假权益，使其能有一定假期陪护和照顾老人，必要时可进行脱产陪护，并积极提供精细护理和精神慰藉服务。

　　（三）积极组织各类文体娱乐活动

　　对于老年离退休职工而言，电力企业除了要保证其基本的经济保障之外，还应该重视离退休职工群体的精神状态。从某种程度上来说，老年人只有实现了老有所依的基本目标才可以做到老有所乐的最终目的。鉴于这一目标，电力企业要更加不遗余力的为离退休职工团体做出必要的贡献。从上述分析的内容来看，电力企业在开展离退休管理服务工作中要尽可能的组织和开展形式多样的文化体育活动，从而达到促进离退休职工身心健康的良好效果，比如可以从以下几方面着手：电力企业可以积极组织富有经验的离退休职工到各地进行旅游、参观，考察实力雄厚、有代表性的电厂企业；组织老年离退休职工积极参加电力企业开展的琴棋书画比赛；在条件允许的情况下，还可以搜集和结合每一位离退休职工的个人兴趣爱好来组织不同的兴趣团体。

　　四、结语

　　总而言之，企业必须要充分做好职工的离退休管理服务工作，这也是当前经济发展新形势下各企业所面临的机遇与挑战。事实上，企业离退休管理服务工作中出现的困难也能够为企业的发展增添新的动力，从而反作用于企业，使其在离退休管理服务方面得到进一步的促进与提升。从而达到企业与离退休家庭的和谐、实现离退休职工老有所依、老有所养的温馨环境。

　　

　　

篇六：对退休人员批评教育

　　离退休人员的思想特点、难点和解决策略分析

　　摘要离退休人员是社会发展中的特殊群体，资料显示每年单位离退休人员数目庞大，成为事业单位管理内容的重要组成部分。另外国家对离退休人员的思想政治工作也具有一定的要求，因此在当前形势下做好离退休人员的思想政治工作具有重要的社会实践意义。本研究中以离退休人员的思想现状出发，分析管理工作中存在的难点，提出有建设性的意见提高事业单位离退休人员的思想管理水平。

　　关键词离退休人员思想特点解决策略

　　随着社会老龄化程度不断加深，离退休人员的队伍也在不断壮大，提高他们的思想健康水平，事业单位负有不可推卸的责任，工作做好了，有助于该群体生活安稳，消除不良情绪，促进社会和谐，实现国家下达的工作目标。

　　一、当前离退休人员思想基本状况

　　在离退休工作开展实践中，发现离退休人员由于工作环境、身体健康状况、社会地位、家庭环境、文化程度等一系列因素的不同和变化，导致该类群体的思想状况也不一样，如果相对应的单位没有及时予以离退休职工思想建设、疏导，会导致这个群体不稳定性、难控性增加，甚至影响社会经济的发展。

　　具体而言，不稳定主要表现在以下几个方面：离退人员年龄大，都是20世纪50、60年代生人，大多对计划经济时代的模式留下深刻记忆，部分人员跟不上市场经济的步伐，思想观念落后，单位即使进行思想教育工作，也很难收到积极的效果。部分离退休人员离开工作后，长期居家养老，与单位接触次数明显减少；此外由于单位中支部或者管理人员对该群体的思想政治工作重视程度不够，工作开展力度不强，导致这部分人员对自身要求放松、学习懈怠，进而造成离退休人员思想观念陈旧、法制意识淡薄以及政策意识跟不上社会改革发展的步伐。再加之部分职工本身文化程度低，对新产物的接受能力明显不高，在社会实践中极易产生误解以及偏执的现象，更有甚者，某些党员失去信仰，信神信教，产生思想异化。随着市场经济发展的深化和改革进程的不断深入，导致许多离退人员的思想状况出现了许多新情况以及新问题。

　　二、离退休人员思想工作的难点

　　当今时代是市场经济快速发展的时代，社会经济得到了稳步的发展，单位职工的薪酬也在随之增长，生活水平明显得到改善。这些对离退休人员造成一定冲击，他们常常攀比，总在几个钱的身上盘算，这种年龄差和时代差所形成的差距，使思想工作增加了难度，同而在离退休人员的思想管理工作中产生了一些问题，例如离退休工作开展的方法问题、对离退休工作的认知问题等，具体表现在以下几个方面：

　　（一）离退休管理人员的水平需进一步加强

　　时代在进步，相应的管理工作也随之在发生变化，例如组织结构更加健全、各项制度更加科学细化等，但是也存在如下问题：管理人员对离退休人员的管理工作各项内容熟悉程度

　　不够，与下达的新政策严重脱节或者对新政策理解程度不够，导致管理工作开展不深入、不到位；对离退休人员的思想工作理解不深，重视程度不够，或者不放在议事日程上，导致工作懈怠、责任心不强，工作方法陈旧，单纯的对思想管理工作照抄照搬，造成思想管理工作缺乏创新性、主动性；部分进行离退休人员管理工作的人员思维方式、工作手段落后，跟不上时代发展的需要，在工作中不重视离退休人员思想工作的特殊性，工作方法简单化、模式化，找不到工作中的重点、难点，导致工作开展效果不理想。

　　（二）离退休人员（特别是党员）学习教育仍需进一步加强

　　离退休人员长期居家养老，与单位、组织活动严重脱节，或多或少会受社会各种思想的影响，对学习放松、组织观念淡薄、纪律松懈，不能很好地履行党员的义务，连党费都不愿按时交纳。甚至有部分人员深受市场经济负面思想的毒害，无法正确处理个人、单位以及国家的利益，且对组织纪律不遵守，严重影响单位的声誉。

　　（三）离退休人员管理工作机制仍需进一步完善

　　随着老龄化程度不断提高，多数离退休人员离开原单位后选择居家养老，单依靠单位的主管部门以单一的形式对其管理和服务，已经不适应社会发展的需要，也不满足离退休人员的内在需求，需要单位创新管理工作机制，实现有关社会资源的整合，提高工作效率以及质量。

　　三、单位离退休人员思想政治工作建设的方法探索

　　（一）离退休人员思想评价

　　整体分析而言，单位的离退休人员文化程度、思想高度要高于一般民众，政治立场要相对鉴坚定，社会地位高，对群众影响力明显。但是面临退休，不可避免会对人员的思想状况带来一些冲击，因此做好离退休人员的思想评价工作至关重要，要定时对职工的思想状况进行评价分析，有助于找准离退休人员发生思想转变的原因，具体问题具体分析，进而可安排科学有效的措施对离退休人员进行思想干预。

　　（二）有组织、有计划地组织离退休人员进行思想政治学习活动

　　长期实践表明，组织活动是促进职工加强思想建设以及作风建设的重要途径。事实上，国家近些年也认识到离退休人员思想工作建设的重要性，号召社会各界力量给予离退休服务工作支持和帮助，开放大量资源供其使用，因此单位要从实际出发，结合本单位的特点，充分抓住机会有组织、有目的组织思想政治学习活动，使资源优势得以最大程度发挥，督促鼓励离退休人员在居住附近的学习场所进行学习。也可联合社会多方力量定期举办组织交流活动，科学的对活动任务、责任进行分工，在丰富离退休人员文化生活的同时有助于提高职工的思想建设水平。

　　（三）进行思想政治建设工作方法探究

　　离退休人员管理工作机制属于以往经验的照抄照搬，虽然也能保证工作稳步推进，但是

　　管理工作质量却相去甚远，并且方法不适应形势发展的需要。管理工作守旧，思维模式死板，导致离退休人员的思想建设管理工作缺乏活力，因此，工作方法研究要特别加强。时代在进步，单位也在不断发展，事物之间的联系更是普遍，相关的工作方法、方式也要寻求突破。尤其当今是网络信息化时代，智能产品已走入千家万户，年龄大的人员也能使用智能手机。单位可充分发挥网络信息技术的优势，例如建立单位员工交流网站、QQ、微信群等促进离退休人员加强沟通，彼此交流。也可利用这些平台定时推出图文并茂的学习资料，定期与他们进行谈话，了解他们的思想状态并做好备案，实现思想建设工作的信息化，提高工作效率。